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大專院校兼任教師原訂納入勞基法,卻在去年勞動部預告後,衍生淡江大學大量解雇兼任教師等風波,教育部因此決定改為修正教師聘任辦法,今天會中僅邀來2名兼任師代表,遭教團怒批為「不公正會議」,四大教育工會團體更提出五大缺漏,批評教部「只求義務,未給權利」,修正辦法依然沒有續聘保障,毫無罰則,形同虛設。

教育部今(5)日上午召開修正「專科以上兼任教師聘任辦法」會議,以修正「聘任辦法」,排除教師工會團體訴求的「大專兼任教師不分本職,一體適用勞基法」等訴求。對此,台灣高等教育產業工會、全國教師工會總聯合會、全國教育產業總工會、全國教師會發表聯合聲明,嚴正拒絕政府各種架空兼任教師適用勞動基準法保障的措施,並強調「沒有續聘保障,就沒有師生權益」的基本道理。

教育部人事處長李秉洲回應,依據《教師法》第35條第2項,有關兼任教師權利義務得授權教育部另以辦法訂之,教部因此修正辦法,強化兼任教師的相關權益,包含待遇、請假及救濟途徑,都針對教團提出的訴求予以回應。

教團質疑,會中學校代表16名,兼任教師卻僅2名,根本是「不公正會議」,另提出草案的五大缺漏:(1)依然沒有續聘保障,等同為淡江大學不續聘兼任教師就地合法。(2) 課以兼任教師《教師法》上之「義務」,卻排除《教師法》上享有之「權利」。(3) 繼續維持對「有無本職」兼任教師適用勞工退休金上之差別待遇。(4) 完全無法涵蓋勞基法之各項勞動基準保障。(5) 位階僅為「法規命令」,毫無罰則、形同虛設。

教團指出,教育部提出的「聘任辦法」草案中第5條,比照教師法第14條,訂入兼任教師若有犯罪、性侵害、精神病、行為違反法令、違反聘約情節重大等情況,應終止聘約。然而卻未依據教師法第14條,限定僅於此類狀況時,始得解聘、停聘、不續聘教師。換言之,兼任教師將被課予教師法上之「義務」,但卻不享有教師法之「權利」。

「教育部大開後門!」高教工會代表陳柏謙怒斥,草案中第4條第2項增訂,學校得不負擔額外成本、恣意終止契約之條款:「兼任教師聘任後,學校因學生選課人數未達開課標準、課程或師資調整,致無聘任該兼任教師之需求,聘期屆滿前得終止聘約,並應以書面為之。」等同是讓校方在聘約期間能合理解雇兼任教師,比現有的辦法更糟,對兼任教師更無保障。

他質疑,教育部規避兼任教師適用《教師法》第14、15條,不願意給予兼任師聘任保障,修正聘任辦法後,反倒陷兼任教師於更危險的處境。

李秉洲指出,兼任教師往後得按月定期給薪,為避免聘書只涵蓋課程期間,亦規定學校應以學期制(6個月)或學年制(一年)聘任,寒暑假就可享有勞健保,另適用勞退條例,雇主得提撥6%勞退金,違者將有罰則,未來教師請事假、病假等皆有給薪,甚至優於勞基法。

他表示,原訂將兼任教師納入勞基法,但實際執行面上確實有困難,得在「排課彈性」與「教師保障」間取得平?,加上106年度預算已編列6千萬元,為避免延宕,修正辦法將會盡快落實,經費用來補助各大專院校。儘管如此,教團仍不願埋單,淡江大學兼任教師代表宋亞說,只要沒有基本的續聘保障,其他優惠都由「一」變成「零」,一切只是空談。

教育部人事處長李秉洲指出修正後版本能強化兼任教師的相關權益,包含待遇、請假及救濟途徑等。記者吳佩旻/攝影
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全教產理事長黃耀南(左起)、淡江大學兼任教師代表宋亞克、高教工會代表陳柏謙等人今天參與教育部召開的「專科以上兼任教師聘任辦法」會議。記者吳佩旻/攝影
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高教工會代表陳柏謙(中)痛斥教育部准許學校在聘期屆滿前得終止聘約,在保障兼任教師權益上「大開後門」。記者吳佩旻/攝影
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新竹一名林姓男子,見年僅13歲的小堂妹發育成熟,竟色心大起,趁著家中無人之際,潛入其房間欲性侵,還強迫小堂妹「性愛方式二選一」!林男事後矢口否認犯行,但新竹檢警在小堂妹的胸罩上,採得林男唾液DNA,全案依加重強制性交未遂罪嫌起訴。

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